陕西电子长岭电气举办首届内训师大赛决赛

全力打造人力资源传承创新大平台

陕西电子长岭电气日前成功举办首届内训师大赛决赛，来自各企业、各单位各部门的30余位“行家里手”充分展示内训师风采，为内训师队伍建设夯基垒台，全力打造人力资源传承创新大平台，充分释放知识和技能学习示范效应，多措并举实施人才强企战略。

决赛中，参赛选手在各自20分钟的展示时间里，对各具特色的教学案例进行了深入浅出的讲解，配用道具各显神通，精彩演绎生动鲜活，现场极具感染力。参赛选手们无论是课程设计、教学方法、还是表达技巧，均较初赛有了极大的提高。大家在比赛中不断超越自我，持续提高技能和知识，是对公司内训师培训成果的一次集中检阅。

长岭电气将企业内训师培训工作作为一项长期提升人力资源综合效能的重大举措和基础性工作，整体纳入企业人力资源战略规划和公司管理规章，与人才强企、科技兴企和绩效改善等企业战略同步检查、考核和落实。

人力资源部作为职能部门，统筹规划，精心组织，有序实施企业内训师培训计划。

“本轮内训师培训和比赛今年三月开始铺开，人力资源部通过制度完善、专业培训、正向引导、对标对表、学练结合等一系列机制的创新，不断强化长岭电气内训体系。”

“我们挖掘企业科研、生产、管理、操作各个领域、各个层面的有想法、有办法、有韧劲的卓越内训师，通过竞赛的方式让内训师不断系统梳理专业知识，结合实际进行整合、展示，最终完成知识萃取，并为各岗位‘传帮带’和知识传承夯实基础。”

人力资源管理主管领导在采访中介绍了内训师培训和比赛情况。

人力资源部后续将组织部分优秀内训师实施授课，在总结经验中改进不足，不断丰富人才强企战略的内涵，为公司“6+1”产业布局、“a+b+N”产品战略和“3927”“十四五”战略有效推进提供坚强有力的“第一资源”。